Erfahrungen aus dem Vorstellungsgespräch

Mithilfe der Eignungsdiagnostik versucht man, die Auswahl von geeigneten Kandidaten auf einem möglichst objektiven und validen Niveau durchzuführen. Im besten Fall soll der beste Kandidat das Rennen machen.

Das stösst nicht immer auf Akzeptanz von Seiten der Bewerber, vor allem dann nicht, wenn ein nachvollziehbarer Zusammenhang mit der Stelle fehlt. Im Post vom Antikoerperchen-Blog werden interessante Situationen in Vorstellungsgesprächen geschildert. Man könnte sie auch als Anleitung lesen, wie man ein Vorstellungsgespräch nicht führen sollte.

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Eingeordnet unter AO Psychologie, Aus dem Zusammenhang

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