Probleme von Leistungstests

Ein Leistungstest gibt systematisch Aufgaben vor, die interessierende Verhaltensweisen oder psychische Vorgänge auslösen, um die erfolgten Reaktionen zu erfassen und zu beurteilen. Von dieser grundlegenden Definition aus lassen sich verschiedene Kategorien von Leistungstests wie bspw. Konzentrations-, Gedächtnis-, Wissenstests etc. unterscheiden.

Diese Leistungstests weisen für unterschiedliche Fragestellungen unterschiedliche Validitäten auf. So ist ein Wissenstest in der Regel brauchbarer als ein Konzentrationstest, um die berufliche Leistung zu prognostizieren. Dennoch wird in Frage gestellt, wie gut sich diese Vorhersage im konkreten Fall bewährt. Gegner der üblichen Leistungstests argumentieren gerne, dass diese sich kaum dafür eignen, da in komplexen Szenarien in der Realität ganz andere Kompetenzen erfordern. Im Vergleich mit den multiplen Anforderungen und Aufgaben an einem Arbeitsplatz wirkt natürlich jeder Leistungstest sehr klar strukturiert. In der Wirklichkeit hingegen ist manchmal überhaupt nicht klar, was überhaupt gemacht werden muss, um zur einer erfolgreichen Lösung zu kommen.

Dennoch muss man feststellen, dass dieser Vorwurf in Bezug auf Leistungstests ins Leere läuft. Befunde aus Meta-Analysen zeigen gerade, dass Leistungstests in einer Vielzahl an Jobs valide Prognosen erlauben.

Insofern ist höchstens punktuelle Kritik an Leistungstests sinnvoll. Man könnte sich beispielsweise fragen, inwiefern Aufmerksamkeits- oder Konzentrationstests valide sind, wenn es um Konzentration in Situationen ohne Zeitdruck gibt. Praktisch alle Leistungstests in diesem Bereich sind extreme Speedtests.

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Eingeordnet unter Diagnostik

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