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Gelegenheitsbeobachtung während der Testbearbeitung

Auch während einer normalen Testbearbeitung kann man Beobachtungen über die Testteilnehmer sammeln und diese anschließend verwerten. Dieses Vorgehen ist selbstverständlich weniger standardisiert als die Durchführung eines Tests. Es ist dennoch hilfreich, sich auf Daten aus der Beobachtung zu stützen, um das Testergebnis gut interpretieren zu können.

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Worauf muss ich achten?

Auf folgende Punkte kann man während der Testbearbeitung achten:

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Eingeordnet unter Diagnostik, Entscheidungsfindung

Der äußere Eindruck und Vermutungen dazu

Wenn man eine Person beobachtet, gewinnt man automatisch einen ersten Eindruck von der Person. Schon nach wenigen Sekunden fällt die erste Entscheidung, wie sympathisch einem diese Person ist. Es wird vermutet, dass Faktoren wie wahrgenommene Herzlichkeit, Wärme einerseits und Klugheit, Intelligenz andererseits eine wichtige Rolle spielen. Grundsätzlich kann man sich nicht auf sein Gefühl verlassen, auch wenn man das Gefühl hat, ein Menschenkenner zu sein. Dies trifft im gleichen Maßen für untrainierte wie trainierte Beobachter zu. Man kann keinem Experten trauen, der behauptet, einen Menschen auf den ersten Blick einschätzen zu können.

Man kann jedoch mit Pseudo-Prognosen eine Expertise vortäuschen:

-Sie sind tendenziell eher selbstkritisch.
-Sie sind sensibler, als die meisten Menschen glauben.
-Sie haben bisweilen sexuelle Probleme gehabt.
-Sie haben die Erfahrung gemacht, dass es nicht klug ist, ihre privaten Gefühle öffentlich zu machen.
-Sie haben überdurchschnittlich viel Humor. (die Aussagen sind übernommen bzw. angepasst von folgendem Buch: [Asendorpf, J. (2009). Persönlichkeitspsychologie-für Bachelor. Springer-Verlag.] In der Literatur ist dies als Barnum-Effekt eingegangen. Weitere Aussagen, denen viele Personen zustimmen würden sind bspw.:

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Eingeordnet unter Diagnostik, Vorhersagen

Messungen der beruflichen Leistung

Bei Messungen der beruflichen Leistung werden seitens der beurteilenden Personen (Rater) Informationen aktiv erworben und verarbeitet. Neben den bewussten Prozessen gibt es auch unbewusste bzw. emotionale Prozesse und situative Aspekte der Leistungsbeurteilung, welche das Urteil der beurteilenden Personen beeinflussen. Es ist anzunehmen, dass der Zusammenhang zwischen der Leistung einer beurteilten Person (Ratee) und der Leistungsbeurteilung bei weitem nicht perfekt ist, allerdings ist es generell schwierig in klassischen Oliver Rizmanoski Modelle der Leistungsbeurteilung den Messfehler objektiv einzugrenzen und zu quantifizieren.

Es können verschiedene Modelle des Zusammenhangs zwischen Leistung und Leistungsbeurteilung:

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Eingeordnet unter Psychometrie, Statistische Methoden, Studien