Schlagwort-Archive: Beurteilung

Gelegenheitsbeobachtung während der Testbearbeitung

Auch während einer normalen Testbearbeitung kann man Beobachtungen über die Testteilnehmer sammeln und diese anschließend verwerten. Dieses Vorgehen ist selbstverständlich weniger standardisiert als die Durchführung eines Tests. Es ist dennoch hilfreich, sich auf Daten aus der Beobachtung zu stützen, um das Testergebnis gut interpretieren zu können.

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Worauf muss ich achten?

Auf folgende Punkte kann man während der Testbearbeitung achten:

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Eingeordnet unter Diagnostik, Entscheidungsfindung

Welche Faktoren sind hinderlich für eine erfolgreiche Karriere?

Ein erster Stolperstein könnte eine geringe Intelligenz sein. Eine Führungskraft muss nicht ein Genie sein und spezielles Fachwissen mitbringen, sondern fähig sein schnell zu lernen. Sie muss in der Lage sein, aus komplexen Informationsmustern das Wesentliche zu erkennen.

Wenn man ein schlechter Verkäufer ist, ist man tendenziell auch eine schlechtere Führungskraft.  Weiterlesen

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Eingeordnet unter AO Psychologie, Berufsberatung, Entwicklung, Personalentwicklung, Vorhersagen

Messungen der beruflichen Leistung

Bei Messungen der beruflichen Leistung werden seitens der beurteilenden Personen (Rater) Informationen aktiv erworben und verarbeitet. Neben den bewussten Prozessen gibt es auch unbewusste bzw. emotionale Prozesse und situative Aspekte der Leistungsbeurteilung, welche das Urteil der beurteilenden Personen beeinflussen. Es ist anzunehmen, dass der Zusammenhang zwischen der Leistung einer beurteilten Person (Ratee) und der Leistungsbeurteilung bei weitem nicht perfekt ist, allerdings ist es generell schwierig in klassischen Oliver Rizmanoski Modelle der Leistungsbeurteilung den Messfehler objektiv einzugrenzen und zu quantifizieren.

Es können verschiedene Modelle des Zusammenhangs zwischen Leistung und Leistungsbeurteilung:

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Eingeordnet unter Psychometrie, Statistische Methoden, Studien